Obowiązek podnoszenia kwalifikacji odnosi się nie tylko do pracowników nowo przyjmowanych, ale także do pracowników już zatrudnionych. W szczególności podnoszeniem kwalifikacji zawodowych powinni być objęci robotnicy, bez względu na poziom posiadanego wykształcenia, którzy:

- zajmują stanowiska pracy objęte obowiązkiem okresowego podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

- zajmują stanowiska pracy, na których wprowadza się nową technologię lub organizację,

- przewidziani są do objęcia nowych, bardziej odpowiedzialnych stanowisk pracy,

- zamierzają przystąpić do egzaminu na tytuł robotnika wykwalifikowanego lub mistrza w zawodzie albo do egzaminu eksternistycznego w odpowiedniej szkole zawodowej lub szkole ogólnokształcącej,

- przewidziani są, ze względu na stan zdrowia lub z innych przyczyn, do przesunięcia okresowo lub na stałe na inne stanowisko,

- ze względu na wykonywaną pracę i potrzeby zakładu pracy powinni zdobyć kolejny (pokrewny lub nowy) zawód,

- zajmują stanowiska pracy, na których w związku z wprowadzeniem nowej technologii lub organizacji pracy zmieniły się warunki bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kształcenie, dokształcanie i doskonalenie zawodowe pracowników organizuje i prowadzi zakład pracy lub jednostka nadrzędna.

Fracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatyw w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika uspołecznionego zakładu pracy ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, stosuje się karę upomnienia lub n ag a n y, a w szczególnych przypadkach również karę pieniężną.

Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził zakładowi pracy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach kodeksu pracy.