Stosunek pracy powstaje przez zawarcie umowy o pracę. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Każda z tych umów może być poprzedzona umową o pracę na czas próbny, który nie może przekraczać 2 tygodni, a w stosunku do pracowników na stanowisku kierowniczym lub innym samodzielnym albo na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie - 3 miesiące.

Pracownika podejmującego zatrudnienie po raz pierwszy oraz pracownika, który w żadnym zakładzie pracy nie przepracował co najmniej 1 roku, uspołeczniony zakład pracy może zatrudnić na podstawie umowy o pracę na czas nie określony tylko po uprzednim zatrudnieniu go na okres próbny, a następnie na okres wstępny - łącznie w wymiarze 1 roku. Okres wstępny może być w szczególnych wypadkach skrócony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy.

Czynności prawnych w zakresie stosunku pracy dokonuje w imieniu zakładu pracy jego kierownik lub inny upoważniony do tego pracownik. Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem rodzaju pracy i warunków umowy, a w szczególności powinna określać: 1) rodzaj pracy oraz termin jej rozpoczęcia, 2) wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy- Umowę o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron,

- 2} przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracą za wypowiedzeniem),

- 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracą bez wypowiedzenia),

- 4) z upływem czasu, na który była zawarta

- 5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny, jak i umowa o pracę na okres wstępny, rozwiązuje się z upływem tych okresów, a przed ich upływem mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinno nastąpić w porozumieniu z radą zakładową w sposób przewidziany w kodeksie pracy.

Zakład pracy nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający zakład do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.