Zakład pracy jest obowiązany m.in. zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, zapewniać przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy oraz bezpieczne i higieniczne jej warunki, terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne i kulturalne potrzeby pracowników, stosować sprawiedliwe kryteria ich oceny oraz wpływać na kształtowanie w zakładzie zasad współżycia społecznego, jak również popierać socjalistyczne współzawodnictwo pracy i stwarzać warunki sprzyjające rozwojowi wynalazczości pracowniczej i dokonywaniu przez pracowników usprawnień pracy.

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliy pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jak również przestrzegać regulaminu pracy, przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, tajemnicy państwowej i służbowej oraz zasad współżycia społecznego.

Pracownik nie posiadający kwalifikacji zawodowych wymaganych na stanowisku, na którym jest zatrudniony, jest obowiązany do ich uzupełnienia w terminie i w sposób ustalony przez zakład pracy. Zwolnienie z tego obowiązku może nastąpić ze względu na wiek, wieloletni staż pracy, stan zdrowia albo inne warunki osobiste lub rodzinne, jeżeli pracownik właściwie wykonuje pracę.

Pracownikowi, który w określonym przez zakład pracy terminie nie dopełnił obowiązku uzupełnienia kwalifikacji zawodowych, może być za wypowiedzeniem powierzona inna praca odpowiadająca jego kwalifikacjom.