Układ zbiorowy pracy określa szczegółowe warunki wynagradzania pracowników oraz przyznawania innych świadczeń, jak również warunki pracy związane z właściwościami gałęzi pracy lub zawodu. Postanowienia układu zbiorowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy lub innych ustaw albo przepisy wydane przez Radę Ministrów. Układ zbiorowy pracy zawierają:

- ze strony zakładu pracy - minister (kierownik urzędu centralnego), centralna organizacja spółdzielcza lub społeczna albo zrzeszenie nie uspołecznionych zakładów pracy, .

- ze strony pracowników - zarząd główny branżowego związku zawodowego.

Spory o roszczenia pracowników ze stosunku pracy rozpatrują komisje rozjemcze oraz sądy pracy i ubezpieczeń społecznych jako instancje odwoławcze.

W dziedzinie umacniania socjalistycznych stosunków pracy ważna rola przypada związkom zawodowym, które współpracują z organami państwa ludowego na rzecz stałej poprawy warunków socjalno-bytowych załóg, a jednocześnie na rzecz podnoszenia wydajności pracy, umacniania dyscypliny społeczno-produkcyj- nej, wzrostu świadomości społecznej, poziomu wiedzy i kultury pracowników.