W systemie czasowym wysokość wynagrodzenia pracowników zależy od czasu przepracowanego przez niego i kategorii jego osobistego zaszeregowania na podstawcie taryfikatora kwalifikacyjnego. Przy stawce godzinowej prace zasadnicze obejmują wyłącznie wynagrodzenie za godziny przepracowane. Przy stawce dniówkowej uwzględnia się wynagrodzenie za każdą przepracowaną dniówkę, bez potrącenia należności za godziny opuszczone w ciągu dnia roboczego z przyczyn usprawiedliwionych.

Dzieląc stawkę godzinową robotnika przez stawkę godzinową robotnika o najniższym zaszeregowaniu możemy obliczyć współczynniki kwalifikacyjne poszczególnych robotników danej brygady. Współczynniki te służą do analiz i porównań. Przy rozliczeniu zarobków brygady trzeba mieć na uwadze, źe wynagrodzenie należy się tylko za dni przepracowane. A zatem, jeżeli któryś z robotników opuścił jakiś dzień pracy, należy jego wynagrodzenie odpowiednio zmniejszyć. Tak więc wynagrodzenie poszczególnych robotników pracujących w brygadzie powinno być proporcjonalne do ich osobistego zaszeregowania i do przepracowanego czasu. względu na liczbę dni roboczych przepracowanych w danym miesiącu. Ten sposób wynagradzania stosuje się z zasady do pracowników umysłowych.

Stawki płac zasadniczych dla pracowników umysłowych oraz dodatków funkcyjnych dla pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach ujęte są w tabelach miesięcznych stawek płac zasadniczych oraz dodatków funkcyjnych.