W razie zmniejszenia funduszu premiowego (zaliczki na fundusz premiowy) w związku z nieterminowym wykonaniem zadań rzeczowych, pozostającą do wypłaty część funduszu premiowego (zaliczki na fundusz premiowy) przeznacza się w pierwszym rzędzie dla pracowników budów (zakładów), które terminowo wykonały zadania rzeczowe.

Przez zysk netto rozumie się różnicę między wartością sprzedaży a kosztem własnym sprzedaży, skorygowaną o zyski nieprawidłowe i niezależne oraz różnego rodzaju pomniejszenia i obciążenia. Pracownicy mogą być pozbawieni premii w części lub całości:

- jeżeli w danym okresie nie wywiązywali się z obowiązków wynikających z zakresu ich pracy,

- w wypadku niezadowalającego stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Fundusz premiowy dla pracowników umysłowych nie wymienionych wyżej, to znaczy personelu niekierowniczego, wydziela się z osobowego funduszu płac. Poziom funduszu premiowego pracowników tej grupy ustala się przyjmując stosunek procentowy funduszu premiowego na okres bazowy do funduszu płac zasadniczych, po dokonaniu zmiany struktury płac.

Premie pracowników nie wchodzących w skład personelu kierowniczego wypłaca się w okresach kwartalnych. Dyrektor danej jednostki organizacyjnej może ustalić miesięczne okresy wypłat premii, które wypłaca się niezależnie od wyników osiągniętych przez przedsiębiorstwo (kombinat).

Powyższe zasady nie dotyczą premiowania pracowników umysłowych zatrudnionych w przedsiębiorstwach (kombinatach) objętych szczególnymi przepisami w sprawie zasad ekonomiczno-finansowych zjednoczeń budownictwa przemysłowego i specjalistycznego bądź statutu.