Zakładowy fundusz nagród. W państwowych jednostkach organizacyjnych tworzy się zakładowy fundusz nagród, który zalicza się do kosztów zakładu pracy. Pracownik ma prawo do nagrody z zakładowego funduszu nagród, jeżeli przepracował nienagannie w jednym zakładzie pracy cały rok kalendarzowy, a w tych jednostkach, w których rozliczenie następuje w innych okresach - odpowiednio - rok obrachunkowy.

Nagrodę indywidualną z zakładowego funduszu nagród przyznaje się pracownikowi na podstawie oceny wyników jego pracy, ze szczególnym uwzględnieniem jakości produkcji oraz liczby wyrobów wadliwie wykonanych z winy pracownika.

Indywidualna nagroda powinna ulec zmniejszeniu za zawinione przez pracownika naruszenie regulaminu pracy w wypadku poważnego naruszenia regulaminu pracy pracownik może być całkowicie pozbawiony prawa do nagrody.

Nagroda ulega zmniejszeniu za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności. Za więcej niż 2 dni nieusprawiedliwionej nieobecności następuje całkowita utrata prawa do nagrody.

Pracownik traci prawo do nagrody, jeżeli z winy swej wyrządził szkodę zakładowi pracy, jeżeli zagarnął mienie zakładu pracy, a także w razie samowolnego przerwania pracy albo przystąpienie do pracy w stanie nietrzeźwym.

Część zakładowego funduszu nagród, która stanowi różnicę między naliczonym funduszem a sumą wypłaconych indywidualnych nagród, zostaje przekazana z przeznaczeniem na:

- dodatkowe finasowanie działalności umożliwiającej korzystanie w szerszym zakresie przez dzieci pracowników z żłobków, przedszkoli, obozów, kolonii itp.,

- finansowanie urządzeń komunalnych i środowiskowych z zakresu opieki nad dzieckiem, z których korzystają dzieci pracowników.