Przyjęcie współczynnika korekty 1,0 oznacza, że fundusz płac może wzrastać proporcjonalnie do wzrostu produkcji. Współczynnik w tej wysokości (1,0) stosuje się dla tej części działalności przedsiębiorstwa, której produkty (usługi) są pożądane w ilościach ponadplanowych i mają zbyt na rynku krajowym bądź za granicą. W przedsiębiorstwach budowlanych najwyższy współczynnik korekty funduszu płac stosuje się w odniesieniu do robót budowlano-montażowych na obiektach wchodzących w skład inwestycji przemysłowych szczególnie ważnych dla gospodarki narodowej, budownictwa mieszkaniowego i innych.

Korekcie podlega osobcwy fundusz płac robotników produkcji podstawowej, pomocniczej i usługach produkcyjnych oraz osobowy fundusz płac pracowników inżynieryjno-technicznych zatrudnionych bezpośrednio w produkcji.

W razie niewykonania przez przedsiębiorstwo planu zadań gospodarczych planowana wysokość osobowego funduszu płac ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. Wypłaty z osobowego funduszu płac przekraczające w zakresie korygowanego funduszu płac - skorygowany plan tego funduszu, a w zakresie nie korygowanego funduszu płac - plan tego funduszu, stanowią przekroczenie funduszu płac.

W razie powstania w przedsiębiorstwie przekroczenia osobowego funduszu płac dyrektor zjednoczenia czy przedsiębiorstwa obowiązany jest wstrzymać wypłatę części funduszu premiowego pracowników umysłowych w wysokości określonej w odpowiednich przepisach, obowiązujących w danym przedsiębiorstwie. Kwoty zawieszonych premii podlegają wypłacie w razie likwidacji przekroczenia funduszu płac.